就業是民生之本。特別是在當前經濟形勢下，求職者和雇主之間的匹配變得愈發重要，而供需雙方不能及時匹配，是造成就業難的一個重要原因。 因此，如何更好的實現求職者與招聘方實現，快速、高效、精準的人崗匹配就成為了各相關部門需要解決的重要任務之一。

當前，大數據、人工智能等新一代信息技術加快賦能經濟社會發展，就業工作引入數字化思維、智能化服務，可有效降低求職招聘的搜尋成本和溝通難度，破解長期存在的底數不清、趨勢不明、匹配不準等問題。通過人工智能和大數據分析技術可以實現將來自招聘網站、社交媒體、政府機構等的非結構化數據，快速預測就業需求，掌握即時市場趨勢，定位職業技能缺口，幫助職業培訓機構根據雇主的需求調整課程，提高資源配置效率，調節供需失衡狀態。

           

為了解決這一問題，同時也為進一步促進就業招工高效化、精準化，提升區域就業服務水平，各地人社部門正在積極探索如何通過數字賦能提升公共就業服務的效率和精準度。積極探索就業招工服務體系，通過匯聚就業服務信息數據，整合多方資源，充分發揮數據要素價值，形成 “協同式” 推進、“一站式” 服務，用大數據打造高效、精準化數字化公共服務平臺助力求職者與企業的精準對接成為了各地民生服務部門選的一個方式。

在這一過程中，以德生科技為代表的一眾企業，積極參與其中，并開發了一系列相關的數字化就業服務平臺、產品及服務，有效實現了民生服務部門對就業服務實現實時監管就業市場動態，進行崗位需求分析、人才儲備監測等，實現就業服務部門 “找、培、配” 業務功能一體化、系統前端到后端全面智能化、供需分析預警、匹配全過程管理化的目標。

目前，德生科技已構建了比較完善的數字化公共就業服務體系，通過搭建多功能平臺和新媒體運營矩陣，形成了標準化、模塊化的數字化公共就業服務能力。有效破解就業幫扶精準難、創業服務指導難、人崗信息匹配難等痛點問題，推動智慧就業走深走實，助力民生服務部門為全社會提供更高效、更智能、更具個性化的公共就業服務。

未來，隨著數字化公共就業服務體系建設的進一步深化，德生科技有將繼續加強數字賦能，提升數據價值，力求在就業服務領域創造更多本地化、個性化、特色化的創新場景，以就業“小場景”帶動智慧“大就業”，努力打造“數智就業”服務新模式，促進高質量充分就業。